HR面注意事项

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来源：知乎

HR凭啥刷人呢？做技术的搞好技术不就行了，一个小小HR还能做得了主了？HR还真做得了主，有一票决定权。这一票有几种组分：

• 你接受offer的意愿，包括实习地点的选择，比如你一个京区学生为何跋山涉水到深圳呢？不要想着什么地点都无所谓。给你offer了你来不来？你这么优秀，除了鹅厂是不是还投了别家的简历啊，是不是手握其他家offer啊？offer的接受率是HR的业绩指标之一，所以为了保住自己的饭碗，HR会再三地从多个方面跟你确认你会否接收offer并走完实习流程。或者在秋招的时候，你是否能长时间待在本岗位。

• 除了offer接受率以外，HR的业绩指标还有一个，为企业招揽合适的人选。比如：执行力和沟通能力。给你的任务是否能够完满完成，能否有高的阅读理解能力，毕竟工作的时候没有那么多时间，沟通是公司所有事务里面的硬通货，要个小白做什么，所以面试的时候听得懂HR想表达的意思很关键。HR可能会就你之前的项目经验或者前两轮的面试结果进行提问，让你自我评价或向她描述经过，这里面就可以看出你的以上技能以及对自我的清晰认识。合作精神。跟同事是否能够很好的相处，是否符合企业的价值观，直白一点就是，这个人是不是我们的人，是否合适做同事；积极向上。毕竟是IT行业，加加班有点压力很正常，得要能抗压，乐观积极，不然，整个抑郁症跳楼啥的就是那啥啥了。暂时就只想到这么多。以上是跟你个人息息相关的问题了。问问题的形式可以多种，毕竟HR阅人无数，可以从多个方面去考察你，但我感觉核心不会跳出以上几种。

• 刷人的问题还有客观因素：坑数；基于坑数的择优录取但技术面毕竟已经过去，基本没啥好说的了。

HR面试常见问题

作者：LinkedIn领英中国
链接：https://www.zhihu.com/question/29776020/answer/662569887

01. 请用一个词描述你自己

这个问题并不简单。因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。

02. 请讲述你近期遇到的一件有趣的事情

“有趣”是一个很主观的概念。通过这个问题，可以洞察到候选人的一部分价值观：他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。而如果候选人真的讲述了一个引人入胜的经历，说明ta本人的思维也很活跃，能够发现、感受并且表达有趣的观点。这种类型的人在工作中会积极地参与讨论，并且激发出更多有趣的想法。

03. 你最不能忍受什么？

现在很多的面试题目都倾向于引导候选人表达自己优势的一面，事实上人具有两面性，在面试的时候也要考虑到消极的一面。这个问题可以让你知道，候选人是不是容易恼火的？他的抗压能力如何？他能否适应公司的文化？同时，这道题目也有考察候选人诚意的功能！面对如此耿直的发问，如果候选人还在顾左右而言他，说什么“我觉得人无完人，应该以包容的心态去接受……”，不肯正面回答，那么在“真诚”这一栏上，就要扣分啦！

04. 你如何定义成功？

这个问题也不好回答，但是可以考察到候选人是否适合公司的价值观。互联网公司、金融机构、传媒集团、NGO组织，各种类型的公司所追求的成功是不一样的。优秀的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。HR也要仔细聆听，从答案中发现他究竟是否适合即将加入的团队。

05. 你认为自己是幸运的吗？

在面试的时候，你觉得什么最关键？气场、口才、思维，还是经历？其实，我恰恰认为是态度。很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你是否值得培养。那些认为自己幸运的人，不见得是真的运气好，而是他们懂得感恩。每一个帮助过他们的人、每一个获得成长的机会、每一个工作历练的经历，都会被懂得感恩的人归为“幸运”。而认为自己不幸运的人，可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀；当然，也可能是因为他们比起运气，更选择相信自己。选择何者，就看你需要怎样的人啦。

06. 你与上司发生过分歧吗？

你是如何处理的？你希望听到怎样的答案呢？滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的故事？还是一脸岁月静好，表示并没有和上司发生过分歧？这都不是最好的答案。一个成熟而专业的职场人，应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果：双方的意见差异是什么，为什么会分歧，以及如何通过行动解决分歧。

07. 如果应聘成功，你将如何执行“xxx项目”？

这道问题相当于要候选人短时间内给出一个策划方案，很考验他们对岗位的理解和执行的效率。可以追问一系列更具体的问题：你最后要达到什么目标？你会向谁咨询或合作？你会分析怎样的数据？你如何与你的团队沟通？有什么可以量化的指标来考核成果？一个只会纸上谈兵的人，不会得体地应付掉上面的所有问题。是不是真的能胜任这份工作，高下立现。

08. 你有哪些失败的经历？你从中学习到了什么？

这个题目其实不难，候选人只需要大大方方地总结一下自己的失败教训就好了。可是很多人，耻于谈论失败，羞于面对失败，更吝于总结失败。从一个人面对失败的态度，就能发现他走向成功的潜力。

09. 你认为我们这个行业有哪些改变趋势？我们应该如何应对这些改变呢？

有的人面对改变畏手畏脚，有的人跃跃欲试。你要找的，是后者。应对改变的前提是，要对行业趋势有洞察，有预判，有准备。比如现在，大家都在谈论AI，AI几乎成为每个行业都存在的一个趋势。这个时候，候选人再提AI，起码说明他紧跟了时代的脚步，与时俱进；但是这还不够，更优秀的人会走在时代前面，提出更多新颖的概念。所以这个问题，不怕回答天马行空，谁不被时代限制了想象力，谁就有可能引领下一个风口。

10. 你如何让人记住自己？

这个问题的潜台词是：你凭什么说服我雇佣你呢？可以算作是整体面试的一个总结性问题。候选人又要犯难了：不能自夸过了风度，也不能谦卑失了水准。所以回答妙在对于“度”的把握，HR也可以通过这道题来考察候选人诚实、谦虚、自信等品质。

自己总结的HR面有可能提出的问题

你在学校的学习成绩怎么样？

排名第4， 前15%（共32人）

你有什么优点？有什么缺点？

优点:认真负责，自己的职责绝不推诿，并且尽最大努力完成的最好，如果自己的事情没做完或者没做好，心里就会一直有一个疙瘩在那儿解不开；对新技术保持好奇，乐于学习和使用新技术、新工具。我这个人好奇心很重，如果听说了，尤其是在软件技术方面，如果从哪听说某个技术很好，一定会去调研一下，如果真的好，就会去学习。最近准备看一看go语言，因为go在多线程编程方面比JAVA和C++有天然的优势，不需要手动管理锁。
缺点:好奇心太重有时候导致自己在学习过程中把网撒的太广，耗费一定的精力但没有得到足够的知识回报。

你工作后准备去什么地方？

北方，北方的选择其实不多，只有北京。

你平时怎么学习的，怎么学习新知识的？

会先调研，看看这个新的知识有什么特点，是不是跟我的职业发展方向以及未来的技术趋势一致；然后再调研一下关于这个技术有哪些好的学习资料，比如文档和书籍等。自上大学以来，平均我每年会花将近一千块钱左右用来买各类书籍，上了研究生以来花的只多不少。遇到喜欢的课程，也会付费购买一些网络培训课程。此外比较喜欢逛一些技术论坛和博客，如stackoverflow等。

你在工作中遇到过哪些问题，能否举一个例子说说你是怎么解决这个问题的？

遇到一个输出编码的问题，找了整整一天都没能解决。第二天，请教了有经验的同事，同事给了一些有可能的原因。然后自己通过查找API文档，逛技术论坛逐步对比排查，确定了两个有可能的原因。针对这两个原因尝试性的去解决，最终解决了这个问题。问题解决了之后，我写了一个总结文档。然后我就在想，为什么一开始我没能想到这个原因，是因为相关知识不了解，还是因为自己的对问题的理解不到位，没有想到这一点。要怎么做，才能提升自己解决问题的能力。

你理想的工作环境是什么样的？

个人理想与公司目标相统一的。我希望和公司的关系不单单是简单的雇佣关系，不希望是那种你给钱我办事的关系。我希望能在公司中有归属感，我希望我的工作能给我带来成就感。

你怎么看待公司文化？

在准备面试之前，一定要熟悉相关公司的文化，一些核心观点。
华为：厚积薄发的华为理念（跟小平同志的韬光养晦的理念十分契合）；以客户为中心，以奋斗者为本、长期艰苦奋斗的华为理念；
任总提到的华为公司的哲学:”以客户为中心，为客户创造价值”；灰度管理，华为基本法。